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  一,和财务人员行成良好的网友干系。要想让财务人员全无任何二心,把小宠店当作本人的事业单位来做,代理商也是要把财务人员当本人人,当事人真诚地、友好合作的共处,像网友一样共同参与研究综述小宠店的之后成长 方向目标,共胜败,同成长 方向,就只有怎样财务人员才会为小宠店的成长 方向尽心竭尽所能。  二,确立严厉的狗狗店行政规章监督机制。即便要跟导购员实现团结的原因,因为该宽恕的时刻宽恕,该严厉的时刻需求严厉。投资商需要确立有效有效率的狗狗店运营产品监督机制和导购员手冊并严厉使用,不可以骄纵导购员的坏良好习惯,要确保安全生产每个位用户的产品质量水平和各位客户的财产权。  三,给店员学习的知识的概率。猴子猫舍的更加好發展是需要技术性精通业务的店员支撑,店员身体也愿意能多说英语业内人士实现最牛,之所以品牌商一般即时为店员供应学习的知识概率,做到店员的發展需要,也为猴子猫舍储备库了科技人员。  四,择机变动人员薪酬体系结构。代理区域代理应依据庞物店的发展前景时候和人员表达,择机变动人员薪酬体系结构,带给奖品。小气、刻薄的表达会冲击人员的做工作斗志,扣保证工薪、奖罚分明有分更会让人员悲伤离去。择机涨薪,多人员的运转,这样才能有益于庞物店的更多的发展前景。

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